Według badania Deloitte " Women in Manufacturing " kobiety stanowią około 47% siły roboczej, ale tylko 27% siły roboczej w przemyśle wytwórczym.
W całej amerykańskiej sile roboczej kobiety zdobywają ponad połowę dyplomów stowarzyszonych, licencjackich i magisterskich w Stanach Zjednoczonych. Kiedy już znajdą się na rynku pracy, doskonale radzą sobie w swojej karierze, zajmując ponad połowę wszystkich stanowisk kierowniczych i zawodowych w USA. Jednak nie dotyczy to przemysłu wytwórczego. W przemyśle produkcyjnym kobiety stanowią największą pulę niewykorzystanych talentów.
Szacuje się, że w ciągu następnej dekady 2 miliony miejsc pracy w przemyśle wytwórczym nie zostanie obsadzonych. Likwidacja luki w kwalifikacjach obejmuje likwidację luki w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn. Ponieważ kobiety stanowią mniej niż jedną trzecią siły roboczej w przemyśle produkcyjnym, jasne jest, że producenci tracą dostęp do krytycznej puli talentów, która może być niezwykle pomocna w wypełnianiu luki w umiejętnościach.
Jak podaje Apple Rubber, błędne wyobrażenia na temat branży produkcyjnej wpływają na chęć poszukiwania przez kobiety pracy w tym sektorze. Przemysł wytwórczy jest postrzegany jako kultura preferująca mężczyzn. Istnieje poczucie, że historyczne uprzedzenia dotyczące płci wykluczają kobiety z kluczowych stanowisk kierowniczych, takich jak nadzorcy produkcji i kierownicy operacyjni, które są kluczowe dla wspinania się po szczeblach kariery w branży.
5 POWODÓW, DLA KTÓRYCH PRODUKCJA POTRZEBUJE KOBIET:
- Organizacje mogą być bardziej konkurencyjne
- Organizacje produkcyjne powinny wykorzystywać niewykorzystane talenty
- Producenci mogą stworzyć bardziej elastyczne środowisko pracy
- Większa różnorodność oznacza mniejszą chęć odejścia z pracy
- Producenci mogą utorować drogę młodszemu pokoleniu
